Мінекономіки роз’яснило, як працюватиме бронювання після оновлення критеріїв критичності підприємств
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 30.05.2026 № 692.
Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.
Після ухвалення рішення Уряд відповідає на найпоширеніші питання бізнесу, працівників та уповноважених осіб підприємств щодо перехідного періоду, підтвердження критичності, врахування працівників за сумісництвом, зарплатного критерію та строків розгляду документів.
Зверніть увагу, що нові зміни не скасовують бронювання для бізнесу. Їхня мета – надати бронювання саме тим підприємствам і працівникам, які справді є критично важливими для роботи держави, громад, оборони та економіки в умовах війни.
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у 2026 році
Оновлення стосується трьох основних блоків:
Перший блок — зарплатного критерію. Для підтвердження критичності підприємства, а також для бронювання працівника, встанили вимогу щодо рівня заробітної плати на рівні трьох мінімальних заробітних плат (МЗП). У 2026 році — 25 941 грн. Для підприємств на прифронтових територіях зберігається окрема умова на рівні 2,5 МЗП, тобто 21 618 грн.
Другий блок — працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав. Такого працівника враховуватимуть у квоту бронювання лише один раз, за одним місцем роботи.
Третій блок — перегляду критеріїв критичності. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, мають підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Водночас для бізнесу передбачили перехідний період. Чинну критичність підприємств не скасовуватимуть автоматично. Також до 1 вересня зберігається діюче бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств.
| 13 ВАЖЛИВИХ ЗАПИТАНЬ ЩОДО НОВИХ ЗМІН ДО БРОНЮВАННЯ |
1 | Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом? | Працівника враховуватимуть в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз. |
2 | Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом? | Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи. |
3 | Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності? | Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакету документів. |
4 | Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність? | Держорган має розглянути звернення підприємства у строк не більш як 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, підприємству потрібно подати повний і достовірний пакет документів. |
5 | Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду? | Рішення про визнання підприємств критично важливими, строк дії яких завершується 1 вересня 2026 року. |
6 | Чи зберігається чинне бронювання працівників? | Так. На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств. |
7. | Що змінилося для ФОПів? | Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII бронювання ФОПів не передбачили. |
8 | Що змінилося для державних і комунальних підприємств? | Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, тобто працівників, не стосуються державних і комунальних підприємств. |
9 | Зарплатний критерій рахується до чи після сплати податків? | Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків. |
10 | Чи не виникне затримок через масове подання документів? | Уряд скоординував роботу держорганів щодо дотримання строків розгляду звернень. За умови подання повного і достовірного пакету документів рішення має бути прийняте у строк не більш як 10 робочих днів. |
11 | Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства? | Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Працівнику необхідно: - перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання;
- стежити за актуальністю військово облікових даних;
- завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.
|
12 | Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств? | Уповноважені особи повинні: - завчасно перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям;
- переглянути список працівників для бронювання;
- окремо перевірити працівників за сумісництвом;
- оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати;
- підготувати документи для перепідтвердження критичності та подати їх до завершення перехідного періоду.
|
13 | Де підприємства зможуть дізнатися про оновлені критерії критичності? | Підприємства мають орієнтуватися на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або ОВА. |
За інформацією Мінекономіки
