Зміни передбачають:
- доповнення переліку осіб, на яких не поширюється норма щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу. Йдеться про осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; тимчасові та сезонні працівники; внутрішньо переміщених осіб;
- попередження за три дні працівника у разі, якщо трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з тим, що він не пройшов випробування;
- продовження строку випробування на весь період, коли працівник був відсутній на роботі, незалежно від причин відсутності;
- віднесення звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування до підстав звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП).
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Офіційний веб-портал Верховної Ради України
