Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17.05.2016 № 1367-VIII.
Зміни передбачають:
- доповнення переліку осіб, на яких не поширюється норма щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу. Йдеться про осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; тимчасові та сезонні працівники; внутрішньо переміщених осіб;
- попередження за три дні працівника у разі, якщо трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з тим, що він не пройшов випробування;
- продовження строку випробування на весь період, коли працівник був відсутній на роботі, незалежно від причин відсутності;
- віднесення звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування до підстав звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП).
Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Офіційний веб-портал Верховної Ради України
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 12.12.2025 розмір облікової ставки НБУ залишиться на рівні 15,5% річних
10 грудня Володимир Зеленський підписав Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX (від 15.09.2025 № 14000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2026 році та на які показники вона вплине — розповімо
У статі нагадаємо процедуру інвентаризації та її обліково-податкові наслідки
Консультація допоможе уникнути зайвої роботи, якщо на вашому підприємстві графік відпусток складає не кадрова служба, а бухгалтерія. З нашими порадами вам не доведеться вносити до графіка виправлення і подавати уточнену звітність
Зарплату виплачуйте в дати, що встановили на підприємстві. Проте для грудня можете зробити виняток. Якщо бажаєте виплатити зарплату завчасно — до свят, тримайте підказки експерта. Вони убезпечать вас від штрафів
