Роботодавець затримує зарплату: як діяти працівнику

Коли роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату?

Заробітна плата потрібно виплачувати:

• не рідше двох разів на місяць;
• проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів;
• зарплата має бути виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який її нарахували (ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Чи може відсутність коштів бути причиною затримки?

Фінансовий стан підприємства не звільняє роботодавця від обов'язку своєчасно виплачувати заробітну плату.

Чи передбачили відповідальність для роботодавця?

За порушення строків виплати заробітної плати роботодавець може нести фінансову, адміністративну, кримінальну відповідальність.

Окрім того, при звільненні працівнику повинні виплачуватись всі належні суми в день звільнення. У разі затримки виплат із вини роботодавця, працівник може мати право на виплату середнього заробітку за час затримки (але не більш як за 6 місяців), якщо немає спору щодо розміру належних сум.

Трудові штрафи у 2026 році

Чи належить компенсація працівнику?

Якщо виплату зарплати затримали на один календарний місяць і більше, працівнику виплачують компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати.

Як діяти працівнику, якщо зарплату не виплачують?

Алгоритм дій може бути таким:

• зверніться до роботодавця та попросіть письмове пояснення щодо причин невиплати;
• подайте письмову вимогу. Якщо проблему не усунуто, зверніться із письмовою заявою про виплату заборгованості;
• зверніться до Держпраці;
• зверніться до суду з вимогою про стягнення заборгованості із зарплати, компенсації та інших належних виплат.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради