Щорічна відпустка під час воєнного стану: що роз'яснив Мін'юст

Мін'юст нагадав основні правила надання щорічних відпусток і звернув увагу на особливості, що діють під час воєнного стану.

Право на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи. Водночас окремі категорії працівників можуть скористатися нею раніше у випадках, визначених статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні. Для окремих категорій працівників законодавство передбачає більшу тривалість.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки до 24 календарних днів. Якщо працівник має право на довшу відпустку, невикористані дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Водночас, відповідно до рішення Конституційного Суду України від 19.05.2026 № 3-р/2026, це обмеження не поширюється на працівників віком до 18 років та осіб з інвалідністю, які зберігають право на щорічну відпустку мінімальної тривалості, гарантованої законом.

Також роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки працівникам, залученим до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання. Виняток — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

Джерело: Мін’юст України