Верховний Суд опублікував огляд трудових спорів під час воєнного стану: що потрібно знати роботодавцю

Верховний Суд оприлюднив огляд актуальної практики Касаційного цивільного суду щодо застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану. Документ узагальнює правові висновки, сформовані у справах, розглянутих з 2023 року до квітня 2026 року.

Серед висновків, які мають практичне значення для роботодавців:

• сам факт воєнного стану не є підставою для призупинення трудового договору. Роботодавець повинен довести одночасно неможливість надати роботу та неможливість її виконання працівником. Якщо цих умов немає, призупинення є незаконним, а працівник має право на середній заробіток за час вимушеного прогулу;
• зменшення обсягів роботи або збитковість підприємства самі по собі не підтверджують неможливість забезпечити працівника роботою;
• під час воєнного стану зміна істотних умов праці є правомірною, якщо вона викликана реальними змінами в організації виробництва чи праці, а працівника повідомили до запровадження нових умов;
• роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди для ліквідації наслідків бойових дій, якщо така робота не протипоказана за станом здоров'я та не пов'язана з переведенням у місцевість, де тривають активні бойові дії;
• звільняючи працівника через неможливість забезпечити його роботою, роботодавець має запропонувати всі наявні вакансії, а не лише в одному структурному підрозділі. Обов'язок довести законність звільнення покладається саме на роботодавця.

Крім того, Верховний Суд узагальнив позиції щодо гарантій мобілізованим працівникам, оплати праці в умовах окупації чи бойових дій, особливостей звільнення під час відпустки або тимчасової непрацездатності, а також правил доведення законності кадрових рішень у трудових спорах.

Джерело: Судова влада України