Скаргу подав один працівник, а перевірять усіх: позиція Верховного Суду

Верховний Суд у постанові від 20.07.2026 року у справі № 420/33487/24 сформував правовий висновок щодо меж позапланових перевірок Держпраці.

Що сталося?

Працівник звернувся до Держпраці зі скаргою на допуск до роботи без оформлення трудового договору, невиплату заробітної плати та порушення трудових прав. Під час позапланової перевірки інспектори виявили інших осіб, які фактично виконували роботу. За результатами перевірки роботодавцю видали припис про усунення порушень.

Роботодавець оскаржив припис, вважаючи, що інспектори вийшли за межі звернення заявника.

Трудові штрафи та перевірки Держпраці у 2026 році

Висновок Верховного Суду

Верховний Суд не погодився з таким підходом. Суд зазначив, що звернення одного працівника не обмежує інспектора перевіркою лише його трудових відносин.

Якщо предметом перевірки є неоформлені трудові відносини, виплата заробітної плати чи законність припинення трудових договорів, інспектор має право досліджувати документи та фактичні обставини щодо інших працівників цього роботодавця.

Суд також наголосив, що мета державного контролю — встановити фактичні порушення трудового законодавства. Тому суди мають оцінювати не лише межі скарги, а й пояснення працівників, графіки роботи, виплату винагороди, сплату ЄСВ, ПДФО та військового збору.

Свою позицію Верховний Суд обґрунтував Конвенцією МОП № 81, Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» та Конституцією України.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради