Середньоденна зарплата множиться на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Підприємство самостійно встановлюють режими роботи з урахуванням положень законодавства. У випадку зміни істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений про це не пізніше ніж за два місяці.
Якщо неповний робочий час запроваджується після початку військової служби працівника за контрактом і його не повідомили про зміну режиму праці, то його середня зарплата зберігається за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (підрозділу), який був на момент початку служби.
Якщо працівника повідомили про зміну графіку роботи підприємства до моменту служби за контрактом, то середній заробіток зберігається за дні роботи згідно з новим графіком.
Прес-служба Управління Держпраці у Кіровоградській області
