Відпустка сумісника у 2026 році: чи треба йти одночасно з основним місцем роботи

Щорічні відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом надають окремо за кожним трудовим договором. Водночас закон передбачає для сумісників можливість отримати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Тож працівник, який має основне місце роботи та працює за сумісництвом, може взяти відпустку за обома місцями роботи одночасно. Але якщо він не планує брати відпустку за сумісництвом у цей період, то продовжує працювати за цим трудовим договором у звичайному режимі.

Якщо тривалість відпусток різна

Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж відпустки за сумісництвом, працівник має право попросити відпустку без збереження зарплати за сумісництвом на строк до закінчення основної відпустки, і роботодавець зобов’язаний її надати. Це передбачає пункт 14 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Якщо працівник не хоче відпустки за сумісництвом і не просить відпустки без збереження зарплати

У такому разі працівник може продовжувати працювати за сумісництвом, навіть якщо за основним місцем роботи перебуває у щорічній відпустці.

Тобто роботодавцю за сумісництвом не потрібно оформлювати працівникові відпустку лише через те, що він пішов у відпустку за основним місцем роботи.

Якщо працівник бажає, щоб періоди відпочинку збігалися, він може скористатися правом на одночасне надання щорічної відпустки.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці