28 днів відпустки та «декрет» для чоловіків: що змінить новий Трудовий кодекс

Кабінет Міністрів України повторно ухвалив і вніс на розгляд Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України від 02.09.2026 № 16010. Документ замінює чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам.

Нагадуємо, що проєкт Трудового кодексу вже був внесений до Верховної Ради у січні 2026 року. У зв’язку зі зміною складу Уряду в липні документ був відкликаний відповідно до встановленої процедури.

Проєкт Трудового кодексу запроваджує європейський підхід до регулювання трудових відносин та імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Серед ключових змін, які передбачає документ:

• мінімальну щорічну оплачувану відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів;
• відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей поширити на чоловіків;
• посилюють захист працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту на робочому місці;
• врегульовують сучасні формати зайнятості: дистанційну та надомну роботу, а також працю з нефіксованим робочим графіком.

Джерело: ВРУ, Мінекономіки