Працівник з інвалідністю має право на неоплачувану відпустку: до 60 днів для I та II груп і до 30 днів для III групи

Працівники, які мають статус особи з інвалідністю мають право на відпустку без збереження заробітної плати, а роботодавець не може відмовити у її наданні. Така відпустка передбачена статтею 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Її надають за бажанням працівника, обов’язково особам з інвалідністю I і II груп тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів щорічно.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Пропонуємо 5 способів оформити відгул працівникові на 1 вересня
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки