Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуЗа відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час передбачена доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу.
У разі підсумованого обліку робочого часу всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час, оплачуються як надурочні.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Робота у святкові та неробочі дні оплачується так:
• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Прес-служба Управління Держпраці в Івано-Франківській області
