У розрахунковому періоді мобілізація, хвороба, прогул: як розрахувати лікарняні

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ФСС з ТВП роз’яснив, що період збереження за мобілізованим працівником середнього заробітку з 18.03.2014 до 31.12.2015, який компенсовано за рахунок коштів Державного бюджету України, потрібно виключати із періоду розрахунку середньоденного заробітку.

Адже на думку ФСС з ТВП період військової служби застрахованої мобілізованої особи можна відносити до поважних причин, визначених Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

Також фахівці державного органу нагадали, що період відсутності працівника на роботі у зв’язку із його тимчасовою непрацездатністю, яка засвідчена листком непрацездатності, не враховують у розрахунковому періоді для обчислення середньої зарплати, яку використовують для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності. Водночас період відсутності працівника на роботі без поважної причини (прогул) не виключається із розрахункового періоду.

Лист ФСС з ТВП від 25.05.2016 № 5.2-32-812

додаток

👇 Святкова пропозиція

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Декретна відпустка: правила надання у 2025 році

Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
353297

Максимальна тривалість лікарняного: скільки днів оплачують і хто контролює строки

Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
335506

Страховий стаж 2025: як рахувати і що входить у розрахунок

Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
74708

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді