Одноразова премія в кінці року: чи ознайомлювати працівника з наказом під підпис

30

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Роботодавець повинен ознайомлювати працівників із наказами про преміювання та зміну розміру надбавок незалежно від того, збільшується чи зменшується їх розмір. Держпраці пояснила, які вимоги встановлює законодавство

Одноразова премія в кінці року: чи ознайомлювати працівника з наказом під підпис

Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників під підпис із наказами про одноразові премії та зміну розміру надбавок. Це стосується, зокрема, річних премій і надбавок за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Чому працівників потрібно ознайомлювати з наказами:

Зобов'язання ознайомлення під підпис. Накази про преміювання та зміну розміру надбавок належать до розпорядчих документів із кадрових питань (особового складу). Працівників ознайомлюють із ними під підпис із зазначенням дати (п. 11 гл. 10 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Як індексувати зарплату в жовтні 2026 року

Інформування про умови оплати праці. За статтею 29 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про умови оплати праці. Оскільки надбавка за престижність є складником плати, її систематична зміна або встановлення одноразової премії безпосередньо впливає на розмір виплат і потребує обов'язкового доведення до відома працівника.

Джерело: Південне міжрегіональне управління Держпраці

додаток
Теми:
Оплата праці: нарахування та утримання Оплата праці Преміювання працівників ... всі

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про преміювання працівників: актуальний зразок, правила оформлення

Преміювання — один із найпоширеніших способів мотивувати працівників. Щоб виплатити премію, роботодавець оформлює наказ про преміювання працівника. У статті пояснимо, коли потрібен такий документ, які реквізити він має містити, наведемо зразки наказів для різних ситуацій та розберемо критерії преміювання у 2026 році
118848

Положення про преміювання у 2026 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2026 рік
54673

Як оформити новорічну премію: податки, документи, варіанти

У кінці року роботодавці традиційно хочуть подякувати команді — і найчастіше роблять це новорічною премією. Розбираємо два варіанти, як правильно її оформити, та показуємо, як це працює на прикладах
3280

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
77016

Резерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
12149

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді