Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Іншого чинним законодавством не передбачено.
Стосовно визначення днів виникнення чи припинення трудових прав і обов’язків міністерство зазначило, що днем виникнення трудових прав і обов’язків вважається день, визначений у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу при прийнятті працівника на роботу.
Водночас днем припинення трудових прав і обов’язків буде день, визначений з урахуванням конкретних обставин справи.
Лист Мінсоцполітики від 02.09.2016 № 323/06/186-16
