Керівник не підписує заяву на звільнення: чи може працівник піти з роботи

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).

Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти — порушення трудового законодавства.

Відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви. При цьому не має значення, чи підписав її хтось з керівництва;

Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право:

• надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення;
• зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером;
• звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.

Трудові штрафи у 2026 році

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

• не виконує законодавство про працю та умови колективного чи трудового договору;
• чинив мобінг (цькування);
• не вживав заходів щодо його припинення.

Джерело: Держпраці