Залишення робочого місця до закінчення робочого часу, незалежно від факту дострокового виконання планового завдання, є порушенням трудової дисципліни, яке може тягнути за собою дисциплінарну відповідальність. Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни тощо, наголошують фахівці Держпраці.
Основною заробітною платою є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Її встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми, трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Отже, виконання норми праці за коротший час або її перевиконання компенсується працівникові у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу.
У разі якщо з певних причин працівникові необхідно залишати робоче місце раніше за встановлений час, він може звернутися до роботодавця із проханням встановити йому неповний робочий час із оплатою за фактично виконану роботу.
Лист Держпраці від 25.07.2016 № 7804/4/4.1-ДП-16
