На законодавчому рівні імперативно визначено єдиний для всіх роботодавців норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів та порядок його обчислення.
Йдеться про обов’язкове працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця.
Підприємства, установи, організації, у т. ч. підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізособи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу і забезпечують працевлаштування інвалідів. У який спосіб виділити і створити додаткові місця для працевлаштування інвалідів згідно із законодавством, має вирішити роботодавець.
При цьому норми законодавства не ставлять відповідний обов’язок підприємства у залежність від будь-яких обставин, за яких інвалід не може працювати на підприємстві, не встановлюють підстав, з яких роботодавець може бути звільнений від обов’язку виконання нормативу та відповідальності за невиконання нормативу.
Лист Фонду соцзахисту інвалідів від 12.09.2016 № 1/6-690/04
