Нарахування середньої зарплати для оплати часу щорічної та інших видів відпусток, що їх надають працівникові, провадять відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Так, середню зарплату для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше ніж рік, середню зарплату обчислюють на основі виплат за фактичний час роботи. Тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.
Тому розрахунковий період для обчислення середньої зарплати за час відпустки залежить не від місяця видання наказу і кількості цих наказів, а від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надають відпустку.
Наприклад, якщо згідно з наказом працівникові надавали щорічну основну відпустку строком на 24 календарних дні з 15 листопада 2016 року, то розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати буде листопад 2015 року — жовтень 2016-го. Якщо ж за одним наказом працівникові надають щорічну відпустку в листопаді 2016 року і додаткову відпустку, яка починається у грудні 2016 року, то під час обчислення середньої зарплати для оплати щорічної відпустки розрахунковим періодом буде листопад 2015 року — жовтень 2016-го, а для оплати часу додаткової відпустки — грудень 2015 року — листопад 2016-го.
Лист Мінсоцполітики від 01.12.2016 № 1623/13/84-16
