Громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізособи, мають право на щорічну відпустку, тривалістю 24 календарних дні.
Ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд забороняється (ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Надати працівнику відпустку — обов’язок роботодавця. У разі невиконання свого обов’язку, такі дії роботодавця вважаються порушенням законодавства про працю, за що передбачено фінансову та адміністративну відповідальність.
Йдеться про фінвідповідальність згідно з абзацом 8 частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України — за порушення інших вимог трудового законодавства, у розмірі 3200 гривень. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника.
Лист Держпраці від 25.01.2017 № 828/4.3/4.1-ДП-17
