Місцевий суд розглянув спір про притягнення роботодавця (дитячої міськлікарні) — відповідача до адміністративної відповідальності за вчинення порушення вимог законодавства про працю, яке полягало у неповідомленні Державної фіскальної служби України про прийняття на роботу працівників.
Як було встановлено в ході перевірки регіонального управління Держпраці, у серпні — вересні 2016 року у звітності відповідача з ЄСВ відображені дані про початок трудової діяльності семи працівників, але немає повідомлення ДФС про прийняття їх на роботу, що свідчить про невиконання вимоги частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України.
Представник відповідача вину визнав і пояснив, що порушення було допущене через відсутність даних, позаяк до серпня 2016 року питанням повідомлення про працевлаштування до ОДПІ займалася Централізована бухгалтерія міського відділу охорони здоров’я міської ради. Однак після серпня 2016 року вона перестала подавати такі дані, про що відповідача не було повідомлено. Відповідач при цьому пообіцяв виправити помилки.
Суд, своєю чергою, вивчивши матеріали справи, визнав, що у діях роботодавця вбачається склад правопорушення, передбаченого статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Однак, зважаючи на всі обставини справи, особу порушника, якого до адміністративної відповідальності притягають уперше, суд усе-таки звільнив відповідача від адміністративної відповідальності через малозначність порушення й обмежився усним зауваженням. Провадження у справі було закрито.
Постанова Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 27.01.2017 № 182/191/17
