Під час звільнення працівника всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, слід виплатити у день звільнення.
Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Перед виплатою розрахункових сум власник або уповноважений ним орган мусить письмово повідомити працівника про нараховані суми, що належать йому під час звільнення. У разі спору про розмір таких сум власник або уповноважений ним орган у будь-якому разі має у визначений строк виплатити не оспорювану ним суму. (ст. 116 Кодексу законів про працю в Україні; КЗпП).
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір підприємство має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
Суму середнього заробітку розраховують відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. Зокрема, для обчислення розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід користуватися формулою, за якою обчисленню підлягають робочі дні за період затримки на основі середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку № 100.
Постанова ВСУ від 01.03.2017 у справі № 6-2807цс16
