Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати (ст. 3-1«Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; Закон № 108).
Тобто, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату в розмірі, не нижчому за мінзарплату.
Вичерпний перелік виплат, яких не враховують під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено частиною другою статті 3-1 Закону № 108. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Решту складових заробітної плати мають враховувати до мінімальної зарплати.
Отже, компенсацію за затримку виплати заробітної плати не враховують під час розрахунку мінзарплати. Тобто, 01.02.2017 працівникові мають виплатити зарплату за січень 2017 року в розмірі, не меншому за мінімальну зарплату, зважаючи на виконану норму праці й заборговану зарплату, наприклад, за червень 2016 року, і компенсацію за затримку її виплати.
Лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 394/0/101-17/282
