Під час приймання на роботу (навчання) у громадян обов’язково перевірятимуть наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних — військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників — посвідчень про приписку до призовних дільниць).
Прийматимуть на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних тільки після узяття їх на військовий облік у районних (міських) військкоматах.
Персональний облік призовників і військовозобов’язаних на підприємствах і надалі вестимуть згідно з типовою формою первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника».
Так, у частині «Назва райвійськкомату за місцем реєстрації» розділу II заповнюватимуть дані на підставі військово-облікових документів, а в частині «Назва райвійськкомату за місцем фактичного проживання» — дані, отримані у військкоматі після проведення перевірки держорганами.
Підприємства, в яких працюють призовники і військовозобов’язані, повинні у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів вносити до особових карток таких працівників зміни щодо їх сімейного стану, місця проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади та надсилати щомісяця до 5 числа повідомлення про зміну облікових даних до районних (міських) військкоматів за місцем реєстрації.
Лист Міноборони від 31.03.2017 № 116/9/5/2807
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
