Госпрозрахункові підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Колективна угода має відповідати нормам і гарантіям, передбаченим законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами (ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; ст. 97 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Міжпосадові співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) встановлюють у колективному договорі або іншому локальному документі підприємства залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, що виконує підрозділ, у якому працює той чи той працівник, та інших умов праці. Міжпосадові співвідношення встановлюють у певному діапазоні («вилці») ставок (окладів). Така «вилка» дає змогу диференціювати рівні оплати праці працівників, які виконують однакову роботу з різними результатами, сприяє підвищенню їхньої кваліфікації, відповідальному ставленню до виконання своїх обов’язків.
У разі застосування «вилок» посадових окладів проводять атестацію працівника, за результатами якої встановлюють оклад у межах діапазону за посадою, яку він обіймає.
У штатному розписі встановлюють фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки).
Лист Мінсоцполітики від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282
