Якщо страховий стаж застрахованої особи протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку менший за 6 місяців, середню зарплату для розрахунку декретних визначають із нарахованої зарплати, з якої сплачували страхові внески.
При цьому діють обмеження, а саме: в розрахунку на місяць розмір нарахованої зарплати не має перевищувати двократного розміру мінзарплати і бути не меншим за мінзарплату, встановлену законом у місяці настання страхового випадку.
Середню зарплату з розміру мінімальної зарплати і двократного розміру мінзарплати визначають шляхом ділення цих показників на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44.
Якщо середньоденна зарплата, розрахована з мінімальної зарплати, перевищує фактичну середньоденну зарплату, страхову виплату (допомогу по вагітності та пологах) за основним місцем роботи слід обчислювати із мінімальної середньоденної зарплати.
При цьому фактична середньоденна зарплата, яка перевищує мінімальну, не може бути більшою за розмір середньоденної, розрахованої із двократного розміру мінзарплати.
Лист ФСС з ТВП від 27.04.2017 № 2.4-38-740
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Ключовий показник для обчислення лікарняних — середній заробіток. Зважте на роз’яснення в експерта, щоб правильно нараховувати виплати для лікарняних
