Якщо страховий стаж застрахованої особи протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку менший за 6 місяців, середню зарплату для розрахунку декретних визначають із нарахованої зарплати, з якої сплачували страхові внески.
При цьому діють обмеження, а саме: в розрахунку на місяць розмір нарахованої зарплати не має перевищувати двократного розміру мінзарплати і бути не меншим за мінзарплату, встановлену законом у місяці настання страхового випадку.
Середню зарплату з розміру мінімальної зарплати і двократного розміру мінзарплати визначають шляхом ділення цих показників на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44.
Якщо середньоденна зарплата, розрахована з мінімальної зарплати, перевищує фактичну середньоденну зарплату, страхову виплату (допомогу по вагітності та пологах) за основним місцем роботи слід обчислювати із мінімальної середньоденної зарплати.
При цьому фактична середньоденна зарплата, яка перевищує мінімальну, не може бути більшою за розмір середньоденної, розрахованої із двократного розміру мінзарплати.
Лист ФСС з ТВП від 27.04.2017 № 2.4-38-740
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Як правильно нарахувати лікарняні? Що врахувати під час розрахунку, як працює електронний листок непрацездатності, що означають його статуси і коли ще можна використати паперовий — пояснюємо все
Як правильно нарахувати відпускні у 2025 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 12.05.2025, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 12.05.2025 по 25.05.2025. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
