Приймаючи податкову декларацію, уповноважена посадова особа органу контролю, в якому перебуває на обліку платник податків, зобов’язана перевірити наявність і достовірність заповнення всіх обов’язкових реквізитів, передбачених пунктами 48.3 та 48.4 Податкового кодексу України (ПК).
Так, зокрема, пункт 48.3 ПК передбачає, що податкова декларація має містити такий обов’язковий реквізит, як найменування органу контролю, до якого платник подає звітність.
Тобто, приймаючи податкову декларацію, податковий орган перевіряє також і належність подання такої декларації саме до цього органу.
З огляду на те, що за результатами перевірки спірних декларацій платника податків податковий орган надіслав квитанції про їх прийняття, жодних документів про неприйняття цих декларацій та/або їх невизнання матеріали справи не містять, ВАСУ підтримав позицію судів попередніх інстанцій про те, що немає підстав вважати неподаною відповідну податкову звітність. А отже, немає підстав штрафувати платника за неподання цієї звітності.
Ухвала ВАСУ від 25.04.2017 № К/800/19377/16
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
