Приймаючи податкову декларацію, уповноважена посадова особа органу контролю, в якому перебуває на обліку платник податків, зобов’язана перевірити наявність і достовірність заповнення всіх обов’язкових реквізитів, передбачених пунктами 48.3 та 48.4 Податкового кодексу України (ПК).
Так, зокрема, пункт 48.3 ПК передбачає, що податкова декларація має містити такий обов’язковий реквізит, як найменування органу контролю, до якого платник подає звітність.
Тобто, приймаючи податкову декларацію, податковий орган перевіряє також і належність подання такої декларації саме до цього органу.
З огляду на те, що за результатами перевірки спірних декларацій платника податків податковий орган надіслав квитанції про їх прийняття, жодних документів про неприйняття цих декларацій та/або їх невизнання матеріали справи не містять, ВАСУ підтримав позицію судів попередніх інстанцій про те, що немає підстав вважати неподаною відповідну податкову звітність. А отже, немає підстав штрафувати платника за неподання цієї звітності.
Ухвала ВАСУ від 25.04.2017 № К/800/19377/16
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
