Відповідно до частини другої статті 21 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін.
Норми статті 21 Кодексу законів про працю України дають право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Утім, законодавство про працю не зобов’язує працівника-сумісника повідомляти роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Також не передбачено відповідальності роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.
Якщо ж працівник-сумісник повідомляє роботодавця про звільнення з основного місця роботи, роботодавець має видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Лист ДФС від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134
ТОП-публікації Експертус Головбух
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
