Відповідно до частини другої статті 21 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін.
Норми статті 21 Кодексу законів про працю України дають право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Утім, законодавство про працю не зобов’язує працівника-сумісника повідомляти роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Також не передбачено відповідальності роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.
Якщо ж працівник-сумісник повідомляє роботодавця про звільнення з основного місця роботи, роботодавець має видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Лист ДФС від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134
