Відповідно до частини другої статті 21 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін.
Норми статті 21 Кодексу законів про працю України дають право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Утім, законодавство про працю не зобов’язує працівника-сумісника повідомляти роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Також не передбачено відповідальності роботодавця, якщо сумісник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.
Якщо ж працівник-сумісник повідомляє роботодавця про звільнення з основного місця роботи, роботодавець має видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
Лист ДФС від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134
ТОП-публікації Експертус Головбух
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2026 року та податковий календар на жовтень 2026 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2026 року
Щоб не пропустити жодного дедлайну у жовтні: добірка звітів до Держстату з посиланнями й термінами
Несплата будь-якого податку – це штраф та пеня. Це може статися як усвідомлено, так і через допущену помилку, яка виявлена самостійно чи органом ДПС. Про наслідки несвоєчасної сплати єдиного податку, штрафи за несплату єдиного податку під час воєнного стану — у цьому огляді
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Усі фізособи-підприємці є платниками єдиного соціального внеску «за себе». Як відбуватиметься сплата ЄСВ ФОП у 2027 році — в огляді
