Роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземця за умови, що виплачуватиме йому зарплату в розмірі, не менш як:
- п’ять мінімальних зарплат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях і навчальних закладах, визначених у статтях 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII;
- десять мінімальних зарплат — для всіх інших категорій найманих працівників.
Вимоги щодо розміру заробітної плати стосуються роботодавців, які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) та укладання нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманого дозволу, а також у разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.
Лист Мінсоцполітики від 18.09.2017 № 2413/0/101-17
ТОП-публікації Експертус Головбух
