Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
У разі виконання працівником місячної (годинної) норми праці нарахована йому зарплата не може бути меншою за мінімальну, встановлену законодавством. Інакше роботодавець має доплатити до рівня мінімальної зарплати.
В обчисленні розміру мінімальної зарплати не враховують доплат за:
- роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- за роботу в нічний і надурочний час;
- роз’їзний характер робіт.
Крім того, не враховують премії до святкових і ювілейних дат і виплати за невідпрацьований час, зокрема, оплату за час простою, днів відпустки, тимчасової непрацездатності, суми матеріальної допомоги тощо.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 № 1452/0/101-17
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті
