Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
У разі виконання працівником місячної (годинної) норми праці нарахована йому зарплата не може бути меншою за мінімальну, встановлену законодавством. Інакше роботодавець має доплатити до рівня мінімальної зарплати.
В обчисленні розміру мінімальної зарплати не враховують доплат за:
- роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- за роботу в нічний і надурочний час;
- роз’їзний характер робіт.
Крім того, не враховують премії до святкових і ювілейних дат і виплати за невідпрацьований час, зокрема, оплату за час простою, днів відпустки, тимчасової непрацездатності, суми матеріальної допомоги тощо.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 № 1452/0/101-17
Оновлена система моніторингу податкових накладних попри воєнний стан працює, результатом чого можливе блокування податкової накладної чи розрахунку коригування. У консультації експерта про те, як відбувається блокування накладних з урахуванням останніх змін
Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2026 році, та коли вдасться уникнути покарання
Медикам, які безпосередньо працюють на територіях бойових дій, підвищили рівні оплати праці. Пояснимо, як отримати додаткові кошти та здійснювати виплати
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
