Підвищено соцстандарти із 01.09.2015

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Верховна Рада України прийняла закон щодо підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати

Верховна Рада України прийняла Закон «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» (щодо підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати) (далі — Закон).

Закон, зокрема, передбачає підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2015 року (з 01.09.2015 прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць — 1330 грн., для працездатних осіб — 1378 грн., для осіб, які втратили працездатність, — 1074 грн.) з відповідним збільшенням видатків на оплату праці, пенсійне забезпечення, допомоги сім’ям з дітьми та одноразові допомоги, стипендії аспірантів і докторантів.

Також збільшено показники доходів державного бюджету на 2015 рік порівняно із затвердженими показниками за такими платежами, зокрема, податок на додану вартість — на 7,68 млрд. грн. або на 4,5%, з них:

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

  • ПДВ із вироблених в Україні товарів — на 11,38 млрд. грн. або на 12%;
  • ПДВ із ввезених на територію України товарів — на 3,3 млрд. грн. або на 2,4%.

Водночас запропоновано збільшити:

  • бюджетне відшкодування ПДВ — на 7 млрд. грн. або на 12%;
  • податок на прибуток підприємств — на 1 млрд. грн. або на 2,8%;
  • ввізне мито — на 3,82 млрд. грн. або на 11,4%;
  • податок на доходи фізичних осіб та військовий збір (разом) — на 0,27 млрд. грн. або на 0,6%;
  • неподаткові надходження — на 1,5 млрд. грн. (з них 0,8 млрд. грн. щодо пені за порушення термінів розрахунків у сфері зовнішньоекономічної діяльності).

Позаяк прожитковий мінімум є базовим державним соціальним стандартом, на основі якого визначають розміри основних державних соціальних гарантій, Законом передбачено збільшення відповідних видатків державного бюджету, зокрема на виплати:

  • пенсій — на 3.861,5 млн. грн.;
  • допомоги сім’ям з дітьми, малозабезпеченим сім’ям, інвалідам з дитинства і дітям-інвалідам, тимчасової допомоги дітям та допомоги на догляд за інвалідом I чи II групи — на 598,7 млн. грн.;
  • державної соціальної допомоги на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, грошового забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім’ях за принципом «гроші ходять за дитиною» — на 19 млн. грн.
додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зведена податкова накладна 2026

У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
213283

Відпустка за власний рахунок: зразок заяви, правила надання

У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
505469

Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк

Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403532

Z-звіт: як сформувати

Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
96758

Відклик з відпустки: коли дозволено і як оформити правильно

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
88145

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді