Управління Держпраці у Хмельницькій області повідомило, що однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Таке працевлаштування здійснюють також у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Припиняючі строковий трудовий договір із вагітною жінкою необхідно роботодавець має своєчасно попередити про припинення трудового договору, і зробити це у письмовій формі. Щоб виконати обов’язок з працевлаштування роботодавець надає працівниці у тій же або в іншій організації іншу роботу.
Закінчення строку трудового договору не дає підстав для автоматичного звільнення. Роботодавець має попередити вагітну жінку, що після закінчення строку трудового договору вона до роботи допущена не буде і під час пошуку підходящої для неї роботи може перебувати вдома. А коли можливість для працевлаштування буде знайдено, працівниця зобов’язана з’явитись на вимогу роботодавця.
