Декларування валютних цінностей здійснюється окремо в ДФС та в НБУ без певної послідовності.
Суб’єкти господарювання можуть надсилати Декларації в паперовій формі до НБУ поштою:
- СПД Вінницької, Житомирської, Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Київської, Кіровоградської, Луганської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Сумської, Харківської, Херсонської, Черкаської, Чернігівської областей на поштову адресу Національного банку України в м. Києві: 01601, м. Київ, вул. Інститутська, 9;
- СПД Волинської, Закарпатської, Івано-Франківської, Львівської, Рівненської, Тернопільської, Хмельницької, Чернівецької областей на поштову адресу Національного банку України у м. Львові: 79005, м. Львів, вул. Коперника, 4.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Декларації можливо також подати власноручно за адресами НБУ в регіонах:
- м. Луцьк, вул. Градний узвіз, 4;
- м. Дніпро, вул. Воскресенська, 13;
- м. Запоріжжя, вул. Олександрівська, 23;
- м. Київ, пл. Контрактова, 2-б;
- м. Львів, вул. Коперника, 4;
- м. Одеса, вул. Рішельєвська, 8;
- м. Харків, пл. Театральна, 1;
- м. Херсон, вул. Перекопська, 5;
- м. Хмельницький, вул. Володимирська, 91;
- м. Чернівці, Центральна площа, 3.
Проставлення територіальними органами ДФС штампів на Деклараціях, що подаються до НБУ, не вимагається.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
