З 1 жовтня лікарняні за новими правилами

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Деякі підприємства отримали телефонограми:

З 1 жовтня виплати за лікарняними листками проводитимуть лише за наявності довідки про підтвердження стажу.

Це пов’язано із тим, що з 1 жовтня 2018 року діє новий Порядок фінансування страхувальників, затверджений постанова ФССУ від 19.07.2018 № 12. Ця постанова змінила форму «заяви-розрахунку», яку подає роботодавець до Фонду. З’явилися колонки 21-22 «Страховий стаж (у повну місяцях): Загальний / за останні 12 місяців» — ось тому і вимагають довідку про стаж.

За інформацією фахівців ПФУ ця довідка має назву «Дані про трудовий та страховий стаж». На сайті ПФУ ми скористалися електронною послугою та спробували знайти таку довідку в Особистому кабінеті. На жаль, не знайшли. Ймовірно, вона ще перебуває на стадії технічного опрацювання. Наразі страховий стаж можна підтвердити довідкою форми ОК-5 чи Витягом з РЗО.

З 1 жовтня лікарняні за новими правилами

Як розвиватимуться події далі, ми повідомлятимемо.

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява-розрахунок лікарняних: зразок заповнення

У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
216317

Матеріальна допомога на лікування працівнику підприємства

Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
31379

Як діяти, якщо лікарняний припав на відпустку: роз'яснює експерт

Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
3125

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді