Управління ФСС у Чернігівській області нагадало, що рішення про призначення матеріального забезпечення за листком непрацездатності ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування на підприємстві.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Передбачено перелік підстав, за яких комісія має право відмовити в оплаті листка непрацездатності. Найбільш поширеними з них є:
- настання тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
- за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
- порушення режиму лікування застрахованими особами.
Застраховані особи зобов’язані надавати роботодавцеві достовірні документи, на підставі яких призначають матеріальне забезпечення.
Якщо комісія матиме сумніви щодо справжності листка непрацездатності, який працівник приніс для оплати, вона може звернутися до управління ФСС або його відділень. Там перевірять, чи правильно його видали.
На підставі фактів, які беруть під сумнів справжність листка непрацездатності, комісія може відмовити в його оплаті. Свої висновки комісія оформлює протоколом, до якого може додавати пояснення, довідки, інші матеріали, що свідчать про обгрунтованість ухваленого рішення.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
На що зважати під час обчислення лікарняних, які лікарняні обмежувати однією мінзарплатою, а які — двома. Приклади розрахунку лікарняних та декретних за різних ситуацій. Лікарняний сумісника
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
Скористатися декретною відпусткою та отримати виплати допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами можуть не тільки працівниці підприємств, але й самозайняті жінки-підприємці. Як оформити декретну відпустку ФОП, отримати виплату декретних, оподаткувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами ФОП та періоду декретної відпустки, приклади документів — у огляді
