Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 14.09.2018 № 9000 мінімальна зарплата у 2019 році становитиме 4173 грн. Відповідно, з 01.01.2019 зростуть і розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Зокрема, штраф розміром 30 мінімальних зарплат становитиме 125 190 грн за кожного працівника (зараз 111 690 грн). Його застосовують за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору,
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час,
- виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Штраф розміром 10 мінімальних зарплат становитиме 41 730 грн за кожного працівника (зараз 37 230 грн). Його накладають за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Наприклад, якщо роботодавець не оплачує роботу працівників у нічний час, вихідний або святковий день, понадурочну роботу тощо.
Штраф розміром 3 мінімальні зарплати становитиме 12 519 грн (зараз 11 169 грн), а розміром 1 мінімальна зарплата — 4173 грн (зараз 3723 грн). Їх застосовують за порушення інших вимог трудового законодавства.
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також дізнайтеся, чи можна не пустити контролерів
ТОП-публікації Експертус Головбух
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, як та коли виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Професійні свята завжди мають особливе значення, адже це гарна нагода відзначити працю фахівців. А коли до таких подій додають ще й грошову подяку — вдвічі більша приємність. Дізнайтеся, як правильно оподаткувати та показати у звітності винагороду. На прикладах потренуєтеся враховувати премію до середньої зарплати для різних виплат
Як не отримати звинувачення в ухиленні від податків, якщо працюєте через ФОП? Пояснюємо юридичні наслідки, ризики та як захистити бізнес
В обліковій політиці підприємство закріплює свій вибір у варіативних правилах ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності. Або ж — зазначає свій підхід до обліку, якщо нормативка не передбачає варіантів обліку щодо окремих операцій.
Облікова політика не раз була надійним помічником підприємств під час судових тяжб із податківцями. Тож підходьте до її розробки стратегічно, а головне — дотримуйтесь обраних в ній правил, щоб сформувати механізм захисту у разі претензій фіскальних органів та можливих судових спорів
Скачати бланк договору поворотної фінансової допомоги, а також дізнатися про вимоги до договору поворотної фінансової допомоги, та на який максимальний строк можна укласти договір про поворотну фінансову допомогу зможете — у консультації
