Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 14.09.2018 № 9000 мінімальна зарплата у 2019 році становитиме 4173 грн. Відповідно, з 01.01.2019 зростуть і розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Зокрема, штраф розміром 30 мінімальних зарплат становитиме 125 190 грн за кожного працівника (зараз 111 690 грн). Його застосовують за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору,
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час,
- виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Штраф розміром 10 мінімальних зарплат становитиме 41 730 грн за кожного працівника (зараз 37 230 грн). Його накладають за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Наприклад, якщо роботодавець не оплачує роботу працівників у нічний час, вихідний або святковий день, понадурочну роботу тощо.
Штраф розміром 3 мінімальні зарплати становитиме 12 519 грн (зараз 11 169 грн), а розміром 1 мінімальна зарплата — 4173 грн (зараз 3723 грн). Їх застосовують за порушення інших вимог трудового законодавства.
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також дізнайтеся, чи можна не пустити контролерів
ТОП-публікації Експертус Головбух
Скачайте актуальний оновлений бланк форми Звіту про добування водних біоресурсів (форма № 1-риба (річна)) і подайте її вчасно за результатами 2025 року
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частини третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2026 році, розмір якого визначає Держбюджет 2026
Яка мінімальна заробітна плата буде в 2026 році та на які показники вона вплине — розповімо
