Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 14.09.2018 № 9000 мінімальна зарплата у 2019 році становитиме 4173 грн. Відповідно, з 01.01.2019 зростуть і розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Зокрема, штраф розміром 30 мінімальних зарплат становитиме 125 190 грн за кожного працівника (зараз 111 690 грн). Його застосовують за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору,
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час,
- виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Штраф розміром 10 мінімальних зарплат становитиме 41 730 грн за кожного працівника (зараз 37 230 грн). Його накладають за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Наприклад, якщо роботодавець не оплачує роботу працівників у нічний час, вихідний або святковий день, понадурочну роботу тощо.
Штраф розміром 3 мінімальні зарплати становитиме 12 519 грн (зараз 11 169 грн), а розміром 1 мінімальна зарплата — 4173 грн (зараз 3723 грн). Їх застосовують за порушення інших вимог трудового законодавства.
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також дізнайтеся, чи можна не пустити контролерів
ТОП-публікації Експертус Головбух
Як заповнювати Податковий розрахунок щомісяця? У консультації — покроковий розбір нової форми, особливості подання додатків, як діяти з порожніми рядками, що змінилося з 2025 року та яких змін очікувати у 2026-му
Минуло лише пів року, як бізнес перейшов на місячний звітний період для податкової звітності. Але депутати знову повернули квартальний — щоправда, не для всіх, а лише для підприємців
У 2025 році бухгалтерський облік лікарняних потрібно вести з урахуванням нових ставок податків, зокрема військового збору. У матеріалі показуємо проводки для нарахування й виплати лікарняних, пояснюємо, які рахунки застосувати та як уникнути помилок у відображенні операцій
З’ясуємо, як обліковувати години на заходах групи рівних та чи доплачувати фасилітаторам. Підкажемо, якої думки МОЗ та як фінансово заохотити фасилітаторство у ЗОЗ
Що буде зі штатним розписом після 28 серпня 2025 року, коли Господарський кодекс піде в архів? Час прощатися? Розбираємося. Дізнайтеся, як скласти штатний розпис у 2025 році: актуальний бланк, приклад заповнення та пояснення з підказками
