Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 14.09.2018 № 9000 мінімальна зарплата у 2019 році становитиме 4173 грн. Відповідно, з 01.01.2019 зростуть і розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Зокрема, штраф розміром 30 мінімальних зарплат становитиме 125 190 грн за кожного працівника (зараз 111 690 грн). Його застосовують за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору,
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час,
- виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Штраф розміром 10 мінімальних зарплат становитиме 41 730 грн за кожного працівника (зараз 37 230 грн). Його накладають за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Наприклад, якщо роботодавець не оплачує роботу працівників у нічний час, вихідний або святковий день, понадурочну роботу тощо.
Штраф розміром 3 мінімальні зарплати становитиме 12 519 грн (зараз 11 169 грн), а розміром 1 мінімальна зарплата — 4173 грн (зараз 3723 грн). Їх застосовують за порушення інших вимог трудового законодавства.
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також дізнайтеся, чи можна не пустити контролерів
ТОП-публікації Експертус Головбух
Рахувати зарплату, відпускні та лікарняні, планувати робочий час треба за будь-якої пори року і настрою бухгалтера. Допоможе у цьому виробничий календар на листопад 2025 та податковий календар на листопад 2025
Податки з зарплати — це ПДФО, військовий збір та інші утримання із заробітної плати, наприклад аліменти чи профспілкові внески. У статті ви знайдете приклади розрахунків і пояснення щодо оподаткування зарплати та нарахування ЄСВ
Інвентаризація на підприємстві: чому вона важлива, як правильно підготуватися, хто відповідає за її проведення. Розглядаємо особливості річної інвентаризації, строки та процедуру, а також як скласти наказ
Що слід знати про фінансовий моніторинг при здійсненні своїх платежів, що таке порогові та підозрілі операції, як бути у ситуації відмови банку у проведенні платежу з вимогою довести законність коштів? Які обмеження на перекази між картками фізосіб? Яку інформацію про клієнта бухгалтери-підприємці та аудитори мають передавати до Держфінмоніторингу? Кінцеві бенефіціари — хто це та що буде, якщо про них не повідомити. Ці та пов’язані питання — в огляді експерта
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
