Працівник отримав травму після роботи: як нарахувати лікарняні

Лист ФСС від 10.09.2018 № 6-14/Н-1231з-1589

Листок непрацездатності видають у день, коли встановили непрацездатність.

Зразковий табель обліку робочого часу Скачати

Коли особа звернулася за медичною допомогою після завершення робочого дня і її визнали непрацездатною, листок непрацездатності їй видають лише з наступного календарного дня.

Якщо ж листок непрацездатності видали після закінчення робочого дня, лікарняний розпочинається із дня, коли його видали (тобто перший день непрацездатності збігається з відпрацьованим днем). Але лікарняні за таких умов нараховують з другого дня тимчасової непрацездатності. Адже в перший день страхового випадку працівник відпрацював повний робочий день, за який йому нарахують зарплату.

Відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п’яти календарних днів за рахунок коштів роботодавця) починається з дати видачі листка непрацездатності.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Допомога на лікування працівника підприємства

Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
25811

Розрахунок відпускних 2025

Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
1265615

Лікарняний сумісникам: зміни з 04.04.2025

Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
106272

Трудові пільги для учасника бойових дій

Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
166

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді