Працівник, у якого закінчується випробувальний строк, захворiв. Чи можна його звiльнити як такого, що не пройшов випробувального строку?
Щоб звільнити працівника, який не пройшов випробувального строку, маєте попередити його про це письмово за три днi до звільнення. Якщо такий працівник захворів, у цей період роботодавець не може звільнити його з власної ініціативи.
Тож якщо працівник захворів під час випробування, звiльнити його можна лише пiсля закiнчення тимчасової непрацездатностi. При цьому обов’язково маєте видати наказ про неврахування днiв тимчасової непрацездатностi до строку випробування.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Алгоритм дій у разі звільнення за прогул без поважної причини і зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин допоможуть вам провести процедуру без помилок
Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
