Працівник, у якого закінчується випробувальний строк, захворiв. Чи можна його звiльнити як такого, що не пройшов випробувального строку?
Щоб звільнити працівника, який не пройшов випробувального строку, маєте попередити його про це письмово за три днi до звільнення. Якщо такий працівник захворів, у цей період роботодавець не може звільнити його з власної ініціативи.
Тож якщо працівник захворів під час випробування, звiльнити його можна лише пiсля закiнчення тимчасової непрацездатностi. При цьому обов’язково маєте видати наказ про неврахування днiв тимчасової непрацездатностi до строку випробування.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
