Працівник, у якого закінчується випробувальний строк, захворiв. Чи можна його звiльнити як такого, що не пройшов випробувального строку?
Щоб звільнити працівника, який не пройшов випробувального строку, маєте попередити його про це письмово за три днi до звільнення. Якщо такий працівник захворів, у цей період роботодавець не може звільнити його з власної ініціативи.
Тож якщо працівник захворів під час випробування, звiльнити його можна лише пiсля закiнчення тимчасової непрацездатностi. При цьому обов’язково маєте видати наказ про неврахування днiв тимчасової непрацездатностi до строку випробування.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
