Із працівником необхідно укласти трудовий договір на випробувальний строк, видати наказ чи розпорядження і надіслати повідомлення до ДФС про прийняття на роботу.
Якщо не виконаєте цих умов, Держпраці оштрафує за те, що допустили працівника до роботи без оформлення або не оформили належно трудових відносин. Штраф становитиме 30 мінімальних заробітних плат, тобто 125 190 грн.
Держпраці також нагадала: якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, роботодавець може звільнити його упродовж строку випробування, письмово попередивши про це за три дні.
Зарплатні рейди Держпраці: кому чекати і як захиститися
Тарас Шарийкерівник експертної групи МСFR Головбух
На початку вересня КМУ анонсував комплексні перевірки (розпорядженням КМУ від 05.09.2018 № 649-р). Їхня мета — виявити неоформлених працівників і ліквідувати порушення з питань праці. Пояснимо, як це відбуватиметься. А також довідайтеся, чи можна не пустити контролерів
Детальніше — у журналі "Головбух"
ТОП-публікації Експертус Головбух
