Держпраці встановила, що ФОП порушив вимоги статті 106 Кодексу законів про працю України (КЗпП) щодо оплати надурочних годин у березні 2017 та 2018 років. Суть порушення: у Табелі обліку робочого часу за 7 березня згаданих років роботодавець проставив працівникам вісім робочих годин. Проте напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочують на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня (ч. 1 ст. 53 КЗпП).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
ФОП стверджує, що це технічна помилка: у табелі обліку робочого часу замість відпрацьованих семи годин робочого часу проставили вісім годин. Про це він повідомляв контролерів, а саме, подавав пояснювальні записки від себе і від працівників, які насправді відпрацювали в ці дні сім годин із перервою на обід.
Суд взяв до уваги пояснювальні записки й те, що працівники не скаржилися через невиплату у подвійному розмірі заробітної плати за одну надурочно відпрацьовану годину. На підставі цих аргументів колегія суддів Шостого апеляційного адміністративного суду задовольнила вимоги ФОП і скасувала попереднє судове рішення. Суд також визнав протиправним рішення і скасував постанову Держпраці про застосування штрафу.
