Інколи, щоб «виграти» більш тривалу відпустку, працівник подає не одну заяву, а, наприклад, три — на відпустку з понеділка по п’ятницю. Чи має роботодавець право відмовитися поділити відпустку на такі частини?
Держпраці роз’яснює: роботодавець має право і може відмовити у такому поділі щорічної відпустки, якщо це суперечить інтересам виробництва і такого поділу не передбачає графік відпусток.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Коли складають, графік відпусток, потрібно враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості їх відпочинку.
Основна частина щорічної відпустки має бути тривалістю не менше ніж 14 календарниї днів. Решту відпустки можна ділити на будь-яку тривалість на прохання працівника. Але такий поділ слід передбачити у графіку.
Перенесення щорічної відпустки на інший строк роботодавець і працівник узгоджують між собою. Якщо роботодавець не погодив таке перенесення, відмова є правомірною.
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
