Інколи, щоб «виграти» більш тривалу відпустку, працівник подає не одну заяву, а, наприклад, три — на відпустку з понеділка по п’ятницю. Чи має роботодавець право відмовитися поділити відпустку на такі частини?
Держпраці роз’яснює: роботодавець має право і може відмовити у такому поділі щорічної відпустки, якщо це суперечить інтересам виробництва і такого поділу не передбачає графік відпусток.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Коли складають, графік відпусток, потрібно враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості їх відпочинку.
Основна частина щорічної відпустки має бути тривалістю не менше ніж 14 календарниї днів. Решту відпустки можна ділити на будь-яку тривалість на прохання працівника. Але такий поділ слід передбачити у графіку.
Перенесення щорічної відпустки на інший строк роботодавець і працівник узгоджують між собою. Якщо роботодавець не погодив таке перенесення, відмова є правомірною.
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
