Інколи, щоб «виграти» більш тривалу відпустку, працівник подає не одну заяву, а, наприклад, три — на відпустку з понеділка по п’ятницю. Чи має роботодавець право відмовитися поділити відпустку на такі частини?
Держпраці роз’яснює: роботодавець має право і може відмовити у такому поділі щорічної відпустки, якщо це суперечить інтересам виробництва і такого поділу не передбачає графік відпусток.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Коли складають, графік відпусток, потрібно враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості їх відпочинку.
Основна частина щорічної відпустки має бути тривалістю не менше ніж 14 календарниї днів. Решту відпустки можна ділити на будь-яку тривалість на прохання працівника. Але такий поділ слід передбачити у графіку.
Перенесення щорічної відпустки на інший строк роботодавець і працівник узгоджують між собою. Якщо роботодавець не погодив таке перенесення, відмова є правомірною.
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Відпускні при мінімальній зарплаті у 2026 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
