Податківці пояснили: дохід у вигляді середньої зарплати, нарахованої (виплаченої) за рішенням суду на користь фізособи за час вимушеного прогулу, включають до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку:
- як зарплату — якщо фізоба продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем;
- інший дохід — якщо фізособа звільнилася.
Роботодавці мають нараховувати ЄСВ на суму зарплати за видами виплат, що включають основну й додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464).
Тож відшкодована середня зарплата за час вимушеного прогулу, нарахована (виплачена) на підставі рішення суду працівнику підприємства, є базою для ЄСВ.
ТОП-публікації Експертус Головбух
