Чи обов’язково складати правила внутрішнього трудового розпорядку

Скачати форми доповідних записок

Держпраці пояснила, що правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) треба складати у письмовій формі, тому що це документ з організації процесів управління.

До того ж стаття 29 Кодексу законів про працю України вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.

Відсутність Правил — порушення вимог законодавства про працю. За це передбачена адміністративна відповідальність посадових осіб підприємств. Форма власності та кількість працівників підприємства значення не мають. Штраф складає від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

Скачати зразки документів:

• Доповідна записка про порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку (запізнення на роботу)
• Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення за систематичне порушення обов’язків, покладених на працівника правилами внутрішнього трудового розпорядку
• Акт про відмову працівника ознайомитись із наказом про накладання дисциплінарного стягнення