Верховна Рада ухвалила Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання відпустки усиновлювачам при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування» (проект закону зареєстровано 12.04.2017 за № 6350).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, він надає право отримати одноразову оплачувану відпустку, без урахування святкових і неробочих днів, тривалістю:
- 56 календарних днів;
- 70 календарних днів — якщо усиновили двох і більше дітей.
Заяву на цю відпустки потрібно подати не пізніше ніж за три місяці з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
Окрім того, зазначені працівники мають право на відпустку для догляду за дитиною. Ці відпустки надають одному з подружжя на їх розсуд.
Верховна Рада України
Законодавство дозволяє роботодавцям надавати батьку чи матері важкохворої дитини тривалу відпустку без збереження зарплати.
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
