Мінсоцполітики нагадує: щорічну відпустку працівнику надаєте згідно затвердженого графіком відпусток. Оплату проводите не пізніше ніж за три дні до її початку відпустки відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Резерв відпусток 2019
Лише у виняткових випадках у зв’язку з обставинами, через які працівник повинен використати щорічну відпустку чи її частину у стислі терміни, і коли неможливо оплатити відпустку у вищезазначені строки, працівник в заяві може висловити своє бажання отримати відпускні в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.
Лист Мінсоцполітики від 14.06.2019 № 920/0/206-19
Помилилися у розрахунку лікарняного? Ну що ж, іноді таке буває. Але не баріться з виправленнями. Зробите це до перевірки ФСС — заощадите на штрафах.
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
