Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо ініціатива з переведення на інше підприємство надходить від працівника, доцільно це викласти письмово. Працівник у таких випадках подає письмову заяву на ім’я керівника підприємства.
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору (ст. 36 Кодексу законів про працю; КЗпП). У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.
Відпустка за переведенням в обліку нового роботодавця
Також ініціатором переведення може бути керівництво підприємства, зацікавлене у переведенні працівника. В цьому випадку особі, запрошеній на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).
Працівнику, що перевели на роботу з одного підприємства на інше, який не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку й не одержав за неї грошової компенсації, щорічну відпустку повної тривалості надають до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
У разі цього, якщо працівник повністю або частково не використав щорічну основну та додаткову відпустки, до стажу роботи, що дає право на ці відпустки, зараховують час, за який він не використав відпустки за попереднім місцем роботи.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли у відпустку збирається бухгалтер, який нараховує зарплату або підписує звітні документи, керівництво хапається за голову — хто ж усе це робитиме, поки бухгалтер відпочиває? Вихід є! На час відпустки бухгалтера його обов’язки можна покласти на іншого працівника. Розповімо, як це оформити і як оплатити таку тимчасову заміну
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
