Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо ініціатива з переведення на інше підприємство надходить від працівника, доцільно це викласти письмово. Працівник у таких випадках подає письмову заяву на ім’я керівника підприємства.
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору (ст. 36 Кодексу законів про працю; КЗпП). У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.
Відпустка за переведенням в обліку нового роботодавця
Також ініціатором переведення може бути керівництво підприємства, зацікавлене у переведенні працівника. В цьому випадку особі, запрошеній на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).
Працівнику, що перевели на роботу з одного підприємства на інше, який не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку й не одержав за неї грошової компенсації, щорічну відпустку повної тривалості надають до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
У разі цього, якщо працівник повністю або частково не використав щорічну основну та додаткову відпустки, до стажу роботи, що дає право на ці відпустки, зараховують час, за який він не використав відпустки за попереднім місцем роботи.
