Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо ініціатива з переведення на інше підприємство надходить від працівника, доцільно це викласти письмово. Працівник у таких випадках подає письмову заяву на ім’я керівника підприємства.
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору (ст. 36 Кодексу законів про працю; КЗпП). У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.
Відпустка за переведенням в обліку нового роботодавця
Також ініціатором переведення може бути керівництво підприємства, зацікавлене у переведенні працівника. В цьому випадку особі, запрошеній на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).
Працівнику, що перевели на роботу з одного підприємства на інше, який не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку й не одержав за неї грошової компенсації, щорічну відпустку повної тривалості надають до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
У разі цього, якщо працівник повністю або частково не використав щорічну основну та додаткову відпустки, до стажу роботи, що дає право на ці відпустки, зараховують час, за який він не використав відпустки за попереднім місцем роботи.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
