Зарплату виплачують:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 к. дн.;
- не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату (ст. 115 Кодексу законів про працю; КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; Закон № 108).
Коли визначатиме в колдоговорі (чи в іншому внутрішньому документі, наприклад, Положенні про оплату праці) конкретні дати виплати зарплати, мають виконати одночасно всі вище наведені умови.
З огляду на це виходить:
- зарплату за місяць маєте виплачувати не пізніше 7-го числа місяця, а отже, вона має виплачуватись в період із 1-го по 7-е число.
- якщо зарплату за місяць виплачуєте із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку не більш ніж 16 к. дн. між виплатами, аванс виплачуйте із 16-го по 22-е число (лист Мінсоцполітики від 09.12.2010 № 912/13/155-10).
Тому й виходить, що визначайте в колдоговорі такі дати виплати зарплати й авансу, відповідно:
- 1-е та 16-е (17-е) числа;
- 2-е та 17-е (18-е) числа;
- 3-е та 18-е (19-е) числа;
- 4-е та 19-е (20-е) числа;
- 5-е та 20-е (21-е) числа;
- 6-е та 21-е (22-е) числа;
- 7-е та 22-е числа.
Вказуйте саме конкретні дати, а не проміжки часу.
Чому на 23-е число не можна виплачувати аванс? А все через те, що виплату маєте провести не пізніше 7-го дня, який слідує за першою половиною місяця. Після 15-го числа 7-й день припадає якраз на 22-е число.
Якщо день виплати співпадає із вихідним, святковим або неробочим днем, тоді зарплату виплачуйте напередодні (ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону № 108).
Оскільки це законодавча вимога, її не прописуйте в колдоговорі чи Положенні про оплату праці. Не варто щомісяця в таких документах коригувати дати виплати зарплати з поправкою на вихідні дні.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
