Як оформити переведення на іншу роботу
Держпраці пояснює: якщо про тимчасове переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник обов’язково зазначає, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним буде збережено.
У наказі про переведення зазначаєте посадовий оклад за новою посадою та гарантуєте працівнику повернення на попередню посаду.
У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки зазначаєте: «Переведено на посаду …». У графі 3 — робите посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Зміст запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника.
Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу відображаєте в особовій картці (типова форма № П-2) та облікових документах особової справи. До особової справи долучає копію наказу про переведення, засвідчену у встановленому порядку.
Працівника, якого тимчасово переведено на іншу роботу, ознайомте з посадовою інструкцією за новою посадою під особистий підпис.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
