Як оформити переведення на іншу роботу
Держпраці пояснює: якщо про тимчасове переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник обов’язково зазначає, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним буде збережено.
У наказі про переведення зазначаєте посадовий оклад за новою посадою та гарантуєте працівнику повернення на попередню посаду.
У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки зазначаєте: «Переведено на посаду …». У графі 3 — робите посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Зміст запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника.
Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу відображаєте в особовій картці (типова форма № П-2) та облікових документах особової справи. До особової справи долучає копію наказу про переведення, засвідчену у встановленому порядку.
Працівника, якого тимчасово переведено на іншу роботу, ознайомте з посадовою інструкцією за новою посадою під особистий підпис.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
