Які виплати здійснювати сезонним працівникам у разі їх звільнення
Cезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Його укладають на строк, що не перевищує тривалості сезону та триває не більше шести місяців.
Умови і положення Правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві, поширюють на сезонних працівників, а саме:
- тривалість робочого часу і відпочинку;
- оплата праці;
- матеріальне стимулювання;
- умови і охорона праці тощо.
Сезонним працівникам відпустку надають пропорційно відпрацьованому часу (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Сезонних працівників, після закінчення таких робіт, звільняють за закінченням строку (п. 2 ст.36 Кодексу законів про працю). У разі цього день звільнення є останній день сезонної роботи.
Якщо працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником вважатимуть укладеним на не визначений строк.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
