Які виплати здійснювати сезонним працівникам у разі їх звільнення
Cезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Його укладають на строк, що не перевищує тривалості сезону та триває не більше шести місяців.
Умови і положення Правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві, поширюють на сезонних працівників, а саме:
Сезонним працівникам відпустку надають пропорційно відпрацьованому часу (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Сезонних працівників, після закінчення таких робіт, звільняють за закінченням строку (п. 2 ст.36 Кодексу законів про працю). У разі цього день звільнення є останній день сезонної роботи.
Якщо працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником вважатимуть укладеним на не визначений строк.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Мирно розпрощатися з колишнім працівником виходить не завжди. Інколи справа доходить до суду, і працівника поновлюють на роботі. А розбиратися з цим, звісно, доводиться кадровику та бухгалтеру. Що має врахувати бухгалтер — підкаже консультація
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
