Які виплати здійснювати сезонним працівникам у разі їх звільнення
Cезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Його укладають на строк, що не перевищує тривалості сезону та триває не більше шести місяців.
Умови і положення Правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві, поширюють на сезонних працівників, а саме:
Сезонним працівникам відпустку надають пропорційно відпрацьованому часу (ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Сезонних працівників, після закінчення таких робіт, звільняють за закінченням строку (п. 2 ст.36 Кодексу законів про працю). У разі цього день звільнення є останній день сезонної роботи.
Якщо працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником вважатимуть укладеним на не визначений строк.
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
