Дії роботодавця, якщо працівника визнано особою з інвалідністю
Якщо працівнику встановили інвалідність, листок непрацездатності має бути закритий. Оплачувати необхідно період тимчасової непрацездатності, що визначений у лікарняному листку, до дня встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). При цьому, день встановлення групи інвалідності оплаті не підлягає.
Дні огляду на МСЕК є днями, не відпрацьованими з поважної причини, які відносять до тимчасової непрацездатності. Отже, під час оплати листків непрацездатності, такі календарні дні підлягають виключенню із розрахункового періоду.
За матеріалами Управління Держпраці у Полтавській області
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
Лікарняний по догляду за дитиною: до якого віку, хто оплачує, як оформити, коли оплачуємо, як часто можна брати
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Керівник направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має нарахувати бухгалтер такому працівникові?
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
