Відпустка за основним місцем роботи, компенсація за сумісництво
Працівник за бажанням може використати відпустку за сумісництвом одночасно з щорічною відпусткою за основним місцем роботи, а може використати ці відпустки окремо (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; Закон про відпустки).
Якщо відпустка за основним місцем роботи триваліша, ніж за сумісництвом, тоді на роботі за сумісництвом можна взяти відпустку без збереження зарплати — до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Закон про відпустки не регламентує одночасне надання щорічних відпусток за основним місцем роботи та за сумісництвом. Тому такі відпустки можуть бути надані нарізно.
Зауважте, що відпустку на роботі за сумісництвом особам, які працюють на державних і комунальних підприємствах, організаціях, установах надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 3 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245).
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Кожному працівнику, що йде у відпустку бухгалтер мусить нарахувати і виплатити відпускні. Ми пропонуємо вам майстер-клас, аби нагадати всі нюанси їх обчислення. Розповімо, як крок за кроком визначити розрахунковий період, які суми брати до уваги і які податки сплачувати
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
